第220章 找个中间人 (第2/3页)

上学的话反而会耽搁

    公司不少事呢，还不如退学来公司掌舵，你看比尔盖茨，不也是中途退学的，不照样能成为世界首富？”

    世界上有很多中途退学，但后来成为大佬的人物，比尔盖茨只是其中之一，如果世界发展格局没有什么大的变化的话，范斯博客的扎克伯格估计也从哈佛退学了，至于苹果的乔帮主，更是退学的“模范生”。

    这些大佬的事迹，一度引发读书无用论的2.0版本，但比尔盖茨不会告诉大家，他家境富庶，中学阶段就积累了近万小时的编程经验，这样的经验在当时全世界都不会有几个人有；他更不会告诉大家，他有着极高的天赋，极度的专注和勤奋，优越的研究环境，以及好得不能再好的运气，所以留在哈佛继续读书完全属于浪费时间。

    寻常人不懂这些，误以为跟着他学“退学”，也能闯出一番名堂，实在是滑稽可笑。

    但马光明也不能跟孙希宁说太多，只好笑笑应付道：“读一个名校，是我一直以来的梦想，为了这个梦想，我宁可不发财。”

    孙希宁本就不太能看懂马光明，听他这样一说，虽然不明就里，但也不去深究，笑笑说道：“那我有什么情况第一时间向你汇报。”

    送走孙希宁，过了十几分钟，姚柏林走了进来。

    “你来得正好，孙总有没有跟你说，要你把这边的事情放下来，明天就赶到阳江去？”马光明看到姚柏林，赶紧示意他坐下，然后问道。

    姚柏林点点头：“刚刚遇到孙总，他已经跟我说过了，我马上就把这边的事情交代给下面的人，明天一早去阳江，准备迎接景江市的考察团组。”

    马光明想了想，还是说道：“要准备一些小礼物，到时候送给景江来的客人们。”

    考察团队往往包括一些部门的领导和工作人员，大明广场以后开到景江市去，少不了要跟这些人打交道——尽管是顶着谢林军的旗号，但不跟下面这些人搞好关系，他们有的是办法使绊子，这也是没有办法的事情，现如今的营商环境比之十几年后要更差一些，宁可花点小钱，也别惹上不必要的麻烦。

    “好的，”姚柏林应了一声，随即问道，“我来还有一件事情想请示一下。”

    马光明一愣，随即想到姚柏林说的话，他是刚才遇到孙希宁之后，才听到孙希宁的安排，而并非是接到孙希宁的电话，也就是说，姚柏林是正好赶过来，并不是接到任务才来的。

    “工作上的事情，先问问孙总。”马光明回道，按照大明集团现在的运营模式，孙希宁是第一副总，总管着大大小小各项事务，姚柏林一个分公司的总经理，有情况必须逐层上报，而不是仗着他跟马光明熟悉，就可以越级汇报。

    大明集团已经不是一个小公司，而是拥有好几家子公司的大公司，在管理上必须走上正轨，倘若每个人都觉得自己跟马光明关系不错，而越级汇报的话，会带来管理上的紊乱，从而让整个集团降低运营效率。

    当年的常凯深先生就是喜欢这样“微cao”，除了跟兵团司令常规联络之外，还会跟各军军长直接联系，甚至跟师长们称兄道弟，经常越级指挥，导致下级不买上级的账，都认为自己能跟“老头子”说得上话，这样混乱之下，军队不打败仗才怪。

    马光明可不会傻到这个地步，他既然相信的孙希宁，而且用一纸合同做了保，荣辱与共，也就不怕什么。剩下的就是孙希宁要指挥姚柏林等人，在这个层面上，他就不能越级指挥，避免挫伤孙希宁的积极性，避免集团公司管理上的混乱。

    姚柏林脸皮微微一红：“我已经跟孙总汇报过了，他让我再来请示一下您。”

    马光明这才满意地点点头：“那你说吧。”

    姚柏林顿了顿，说道：“是这样的，阳江那边大明广场的经理已经有了人选，安州城北大明广场也开业在即了，包括城南的，安东的都是，经理人选是另外招聘呢还是从内部提拔？”

    马光明没有直接回答，反问道：“孙总是怎么想的？”

    姚柏林如实回道：“孙总的意思，一个一个地来，先从城北的开始，从内部选拔。”

    所谓从内部选拔，也就是从阳江大明广场的管理层内选拔。

    阳江大民广场的管理层中除了一个总负责的经理之外，还有协助分管的三个副经理，各管着一摊子事。孙希宁所说的从内部选择，其实就是从这三个副经理中挑选一个。

    马光明沉吟片刻，大明广场虽然有着自己从上至下一以贯之的管理模式，但一个门店的经理也是非常重要，管理模式再好，也需要有人去执行好，一个能力差的人，再好的管理模式都能给你搞砸了。

    这也是人才重要的一个原因。

    随着大明广场越开越多，布局越来越广，而且与超市，网络商城的关联也越来越紧密，一个合格的优秀的门店经理就显得格外重要。

    如果说大明集团是一个庞大的集团军的话，那么这些门店就像是一个个团，团长们的精气神和能力，累积起来就是整个集团军的战斗力。

    有时候一些拥有上千家门前的公司，会因为一个门店出现了严重的问题，从而影响整个公司的前途和名声。

    “我跟孙总一个意思。”

    想来想去，马光明还是认真地点头说道。

    一方面马光明要在姚柏林这样的高管面前表露出，他是跟孙希宁这个执行副总的理念一致；另一方面，马光明的确觉得，就目前而言从内部选拔利大于弊。

    这样的话，也会给现有人员一个内部上升的空间。

    阳江门店的一个副总，因为工作出色，绩效优异而被提拔为另一家门店的经理，这样会激发其他人员的干劲——而不是坐到这个位置，上升空间已经消失，久而久之就会产生惰性。

    这也是放出了一个信号，只要努力工作，只要成绩优秀，就还有升职加薪的机会。