第205章 最坚固的堡垒往往会从内部瓦解 (第4/4页)

被别人听见，说不定会有麻烦的！”

    “任何决策，你是总负责人，所有事情，你都可以一票否决。”

    杨若谦不满的说道：“我都说的那么详细了，还有疑问就自己在工作时间想吧，散会！”

    黄维本身就不擅长职场的弯弯绕绕，哪还敢追问。

    什么情况？

    自己做了什么事情，为什么直接就从职员变成总监了？！

    要是光这样也就算了，问题是付应祥连原本的职务都没保住，直接被一撸到底，从公司的一把手变成了最底层的职员？！

    看着这个名叫付应祥的人对自己员工趾高气昂，看着他在自己的地盘上装逼，杨若谦心中顿时不喜。

    “换句话说，以后你就是唱片公司的一把手了，公司的任何决策都由你来经手，非重大情况，紧急情况，不要过多打扰集团总部，需要多少资金和集团财务打个报告就可以，知道了吗？”

    矛盾瞬间激化，这边新仇旧恨反击清算，那边拉帮结派架空领导，一个劲内斗，公司还怎么盈利？

    ……

    “……”

    只剩下总监大人举着右手尬在原地。

    可杨若谦只是短短一个会议，短短几句话，简单的两个人事任命，居然就把已经散掉的人心，再度聚拢了起来。

    员工们激动无比，你一言我一句的讨论着，对公司未来充满了希望，全然忘记就在不久之前，他们还是用一种摆烂的心态走进的会议室。

    其实黄维举手，是想跟杨若谦商量一下，让他收回成命，把这个总监的位置安排给更合适的人。

    而现在的情况是，集团那边确实没有空降领导层过来，可被提拔成一把手的人却不是他付应祥，而是一个最基层的职员？！

    一票否决，不需要打报告的无条件开除员工，随意扩招员工……

    但好不容易有一次机会，至少也该争取一下不是吗。

    “而好的音乐，是需要沉淀的，不要急功近利，集团会给予你们最大的支持。起步时期，亏就亏了，千万不要把压力带到音乐上，懂了吗？”

    付应祥又板着脸，训斥道：“领导发话，你们一个个就干坐着？赶紧把备忘录打开，不要像头驴一样，赶一下动一下！”

    当然没得商量。

    心中吐槽完，杨若谦站起身子，飘然走出会议室，只给所有人留下了一个高大的，光明的，神秘的背影。

    “中间产生的任何成本，例如违约成本，都由集团方面来承担，且不算入业绩。”

    最坚固的堡垒也会被从内部攻破，更何况是一栋原本就摇摇欲坠的屋子呢？

    黄维和林曹的关系，只有少数几个人才知道。

    因为这一切，都是一个完美的计划，完美的布局。

    黄维一边觉得自己完全无法胜任这个位置，一边又悲哀的发现，他好像跳进黄河也洗不清了。

    而付应祥，就是典型的，喜欢瞎指点的领导。

    原本打算随便做做样子，记点废话的火花公司员工们纷纷抬起眼睛，惊奇的看着首座上那位年轻的老板。

    黄维能在他的岗位上出色的完成任务，可不代表他就能完美的把这么多事情井井有条的整合协调在一起。

    “首先，你每两个月都有一个机会，不用向集团汇报就解雇你认为不合格的员工。”

    最后，还加了句“好的音乐需要沉淀，不要急功近利，不要总想着盈利”……

    从最大领导一下变成最小职工，而且头上站着的还是不久前刚被自己训斥过的人……这不比直接开除难受多了？

    当然，如果他还不知悔改，黄维也不会吝啬手上的开除权限，直接一了百了。

    把刚顺位成为一把手的付应祥撸到最底层，他果然又震惊又愤怒又不解，然后对自己苦苦哀求，希望高抬贵手。

    现在工作环境翻新，领导班子更换，不怕无法挽回这些老员工。

    把热茶放下，前倨后恭的付应祥也懵了。

    其实黄维也不是什么圣人，看付应祥不爽了很久。

    “好的音乐，就一定有人听，有人听，就一定能盈利。所以你们不用太过执着于赚钱，只要做好音乐就百分百赚钱，知道了？”

    付应祥有些愕然的回头，难以置信的看着黄维，良久之后，才喃喃道：“啊，那，那就麻烦黄总监了……”

    一个音乐制作公司其实包含了很多技术人员，包括最耳熟能详的作词作曲编曲，监制制作……

    唯一的问题就是，领导班子换的太过彻底，现在隐约有点瘫痪的迹象。

    林曹虽然也稍微沾了一点职场陋习，但人家能力十足，态度诚恳，而且人品口碑都还算不错，大家对他都服气。

    如果能做出点成绩，或者让业绩进步点，指不定公司能被保留下来呢。

    就在几分钟之前，这个影评区up主又发了一条视频。

    视频标题简洁明了，却如雷霆霹雳一般砸在杨若谦的脑壳上。

    “从宣传片分析一下成宇与岿光联合推出的新电影《黑袍检查队》，是否能满足观众殷殷期待？”

    不是，我拍的什么烂片，观众怎么就殷殷期待了？！