第三十二章 不长部长 (第2/2页)

哈哈大笑。

    在接下来的日子，杨泳每日跟着徐伟在车间里转悠着，听他讲述各类机器的工作原理，不同材料印刷的注意事项；什么时候用胶印，什么时候用柔印，什么时候用凸版，什么时候用凹版；如何控制印刷成本，如何选用印刷材料，如何印刷超规格产品。一样样、一件件，徐伟如数家珍地说着，杨泳字斟句酌地记着，这些书本上没有的东西让杨泳陶醉，也让他明白书本上的东西在实践面前根本不值一提。没上机cao作过根本就不知道印刷机的工作原理其实这么简单，没亲亲自尝试过根本就不知道制作菲林要如此小心，没用手测试过木板的软硬度根本不清楚为什么雕版印刷只能用樟子松和楠木，没亲眼目睹根本就不知道PVC材料原来也能适应这么多种印刷方式。

    短短一个月的时间，杨泳从一个印刷方面的小白，已经成长为能熟练掌握各种印刷技能，熟练cao作各种印刷设备，熟练排除各种机器故障的能手。从准备工作到印前检查到印刷到印后处理到品质检查再到最后的包装，杨泳已经能独立完成所有的工序。如果有人说有些人天生就是干这行的，那杨泳绝对是在印刷行业天赋异禀的存在，就连一直不喜欢夸人的徐伟都在外人面前说杨泳就是个天才，可杨泳在印刷行业终究只是一个过客。他来到车间只是为了了解设计的终端工作，他的志向依然是成为全国乃至全世界最顶尖的设计师，纵然他留在印刷行业很有可能会成为未来的大师，但他依然选择为了梦想去挑战未知，挑战那个高手如云的设计领域，挑战那个令无数设计天才都折戟沉沙铁未销的艺术之巅。

    临近实习结束，杨泳来到徐伟办公室，他默默地递给徐伟一张纸说道：“老徐，我要走了，这是我来时跟你的约定，希望对你有帮助。”

    徐伟接过纸，上面只是寥寥数语“生产部改革方案。一、施行人员轮岗机制，让更多的人熟悉更多的岗位，摒弃过去培养岗位能手的想法，打造一专多能、一岗多能的标兵。（其实有些人未必适合现在的岗位，通过轮岗让他们自己去寻找真正适合自己的岗位，更好地展示最好的自己）二、施行节约奖励机制，让员工在实cao中主动发现节约材料成本的办法，并将节约的成本与工资奖励挂钩，激发员工的主观能动性，让每个员工主动思考节流的办法，为厂内的提质增效贡献基层的力量。三、施行工艺技术改革，抛弃印刷机cao作人员‘借滚筒’现象，以晒版工艺取代；明确机刀师傅一刀切还是两刀切的问题，明确PS版用68还是65的问题等。”

    短短几行文字，徐伟却读了好几遍，这些举措犹如一副药方，让徐伟瞬间明白部门存在的症结，这些问题他平时都有体会，但始终感觉无从下手，如今被眼前这个毛头小子一语道破，让百思不得其解的问题豁然开朗。徐伟走到杨泳面前，激动地握着他的手说道：“老表，能不能再留几天，帮老子好好改改。”

    “老徐，方子我已经给你了，剩下的其实你都会，我写的这些都是你平时提到的东西，我只不过是帮你把问题整理出来而已。我相信你不需要我也能成功的。”

    “真不留了？”

    “真不留了，我马上开学了，我还要回学校上课去了。”

    “几时走？”

    “明天。”

    “我送你。”

    “不用，我想悄悄地走，就像我悄悄地来一样。”

    “你帮了我这么大的忙，我么事都没留给你。”

    “不用了，你给我的都存在脑子里，够用一辈子了。”说着，杨泳紧紧握住徐伟的手。

    “晚上吃个饭总可以吧。喝两壶。”

    “真不用了，晚上我要出去一趟。”

    “去哪？”

    “秘密。”

    “滚蛋，给老子滚蛋。”徐伟突然生气地甩开杨泳的手，转过身背对着杨泳。

    “真走了？”

    “给老子滚……”

    “再见，老徐。”说完，杨泳给徐伟深深鞠了一躬，转身离去。

    听见杨泳的脚步声，徐伟猛转身，想喊却没有发出声音，只能低吟道：“你这小娃娃给老子好好的！”

    杨泳此去的路上亦是低头不语，一个月的相处，与其说他与徐伟是上下级，更像是师徒，更甚者像是父子，此时的分别，正如亲情的割舍，让杨泳的心里久久不能平静。